联发科发言窗口指出，晨星并入联发科后，公司将消灭，但企业识别品牌因为产品转换的问题，进度不会这么快。员工方面，既有员工会与联发科签订新的劳动合同，而且目前公司人才需求吃紧，或许个别人员有自己的职场生涯规划，但公司方面希望员工都能够留任。
原本晨星的电视芯片业务将与联发科既有的电视芯片部门合并成旗下事业体，联发科和晨星的人数比约为1:10，规划硬件研发部门由晨星主导，其他部门则是以联发科为主。8月时联发科曾召开重大讯息记者会宣布晨星将进行组织调整，其中电视业务并入联发科，触控业务转移集团下台湾奕力，机顶盒转移到新成立的台湾晨星国际科技。
不过，10月间市场一度传出，电视业务整并前发出劳动合同给晨星员工，并传有优退资遣方案。当时，联发科透过媒体否认，并且强调，公司还在找人，大方向不会有裁员动作，而是持续优化集团资源分配，晨星员工将会全数纳入联发科。
此外，市场还传晨星员工所签的劳动合同与联发科不对等，视晨星为次等员工。联发科更澄清，没有不对等制度，目前许多进行中的计划，如5G和AI等都是向世界级挑战的机会和舞台，都需要借重晨星人才一起努力。而后也有媒体报导指出，晨星的员工在加入联发科后，将享有和联发科一样14个月全薪的待遇，相关人员也会在明年1月开始到联发科总部上班。
联发科2012年宣布要收购晨星，当时目标就是以联发科为存续公司、晨星为消灭公司，无奈在大陆反垄断审查与闭锁期卡关多年，直到今年2月，商务部终于解禁，联发科也在4月底公告，2019年1月1日为2所公司的合并基准日，并于8月宣布组织调整，当时公告中即说明「“存或新设公司承受消灭公司权利义务相关事项”，因而晨星公司权利义务由联发科概括承受。
01月07日 18:14
