富士康衡阳工厂被指控:学生工人被迫上夜班和加班

在去年被曝光之后,亚马逊和富士康承诺将改善该厂的工作条件,但最新调查发现,工作条件不仅没有改善,反而进一步恶化了。2019年该厂员工的平均工资被进一步削减了16%。
   8月9日消息,据新浪财经报道,富士康及其客户亚马逊在中国衡阳的工厂因降低工资和违反劳动法再次受到批评。这座工厂为亚马逊生产Echo音箱和Kindle电子阅读器,去年就曾被批评过度依靠临时工——包括高中实习生,以及加班时间超过法律规定。
 
  在去年被曝光之后,亚马逊和富士康承诺将改善该厂的工作条件,但最新调查发现,工作条件不仅没有改善,反而进一步恶化了。2019年该厂员工的平均工资被进一步削减了16%。
 
  这样的工资不足以吸引足够的全职工人来这家工厂,在7月开始的生产高峰期,工厂需要7000多人来操作58条装配线。为填补这一空缺,富士康严重依赖最小年龄只有16岁的职业学校实习生,其中一些人被迫加班。
 
  最新的调查报告称:当地职业学校的实习生占到工厂现有劳动力的20%以上,是法律允许水平的两倍。

  这些学生工人被迫上夜班和加班,一些实习生受到监督他们工作的老师的身体和语言虐待。

  该厂大量使用“派遣工”,类似于临时工,占到员工总数的约三分之一,远远超过法律规定的10%的上限。

  大约375名工人被要求在周日加班而没有补假,这违反了每周至少有一天休假的劳动法规定。
 
  富士康表示,最近对衡阳工厂进行了一次审查,确定合同工和实习生的比例有时超过了法定门槛,一些实习生被允许加班或夜班。“我们没有完全遵守所有相关法律法规,”该公司周四在一份电子邮件声明中表示。
 
  富士康表示,将立即采取措施,确保分配给该厂的实习生比例完全遵守相关劳动法,并确保实习生不再加班或夜间工作。
 
  亚马逊一位发言人回应称:“我们正紧急调查这些指控,并与富士康高层讨论如何处理这一问题。”更多的亚马逊调查人员已于周三抵达这座工厂,该公司已经开始了“这一问题的每周审计”,“我们不容忍违反我们的供应商行为守则”。
 
  2018年富士康衡阳工厂违规事件
 
  去年6月,据卫报报道,美国电商巨头亚马逊(Amazon)已经承认,在对富士康公司位于衡阳的工厂进行审计后,发现了许多违规行为,包括数千工人(主要指派遣工)被非法雇佣,并未合法支付薪酬。这家工厂主要为亚马逊代工Echo智能音箱和kindle电子书阅读器。
 
  在《观察家》和总部位于美国的中国劳工观察(China Labor Watch)组织对其供应商衡阳工厂的“不道德和非法”工作条件进行调查后,这家美国巨头发表声明,对此表示遗憾。亚马逊透露,其审计人员去年3月份曾参观了富士康工厂,发现该公司雇佣了大量非法工人,并没有给他们开出合理的加班费。
 
  这些派遣工无法领取病假工资或假日工资,在生产停滞期间也可以不发工资而被解雇。2014年,中国已经修改了劳动法,规定派遣工不能超过总员工人数的10%,,以阻止企业利用他们降低成本。然而调查显示,富士康工厂超过40%的员工都是派遣工。这些加班工人的工资按正常时薪支付,而不是按照中国法律和亚马逊供应商行为准则规定的1.5倍工资。
 
  在声明中,亚马逊表示:“亚马逊非常认真地对待被违反我们供应商行为准则的行为。在富士康衡阳工厂的案例中,亚马逊在2018年3月完成了最新的审计工作,并发现了两个值得关注的问题。我们立即要求富士康衡阳工厂制定整改计划,详细说明整改计划,并定期进行评估,监督实施和遵守我们的供应商行为准则。我们致力于确保这些问题得到解决。”
 
  调查还显示,衡阳工厂工人的薪酬远低于其他中国城市的富士康工人。他们挣的基本月薪为1750元,而在深圳富士康工厂制造苹果产品的员工基本月薪为2400元。调查工资单证据表明,工人每月可能加班80个小时,而不是法律通常允许的36小时。此外,衡阳工厂的工人也必须得到主管的许可才能上厕所。
 
  中国劳工观察组织执行董事李强上月致信亚马逊首席执行官杰夫·贝索斯(Jeff Bezos),阐述了调查结果。他写道:“这违反了中国劳动法。富士康使用了大量派遣工,并通过这些外派公司侵犯了员工的利益。这种做法本身就是不道德和非法的。我希望您能促使供应商改善他们的工作环境,并在道德许可条件下生产亚马逊产品。”
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